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3月31号，星期六，3月份以及2012年一季度最后一天。
因清明小长假的缘故，法定节假日安排中，今明两天加班调休。
虽说多上两天班就能连续休三天，但上班族大多都不怎么情愿去上班。
博浪公司就不一样了，从上到下都很期待今天！
早上9点，温良走进901时，连前台小妹都有点不一样的精气神，办公区里弥漫着某种特别的气场。
无它，早在上个月大家就清楚今天公司将发生的大事：
一是全员一季度考核结果公布。
二是季度奖金、期权授予。
三是部门内职务调整。
四是传闻会发生的末尾淘汰。
没人认为自己在那张人数不多的淘汰名单里，几率太小，才5而已！
而且只是传闻。
一直没有正式邮件通知。
人们更愿意相信美好的事情会发生。
…………
9点40分。
大会议室里，温良主持召开了一季度例行总结会议。
与会人员有袁施雅、陈嘉欣、汪婉瑜、林鸿、辛黛、李泽、唐普、李博文、孙宝银、立夏。
此外，因为这次总结会议涉及到诸多相关事务，有人力资源新入职的一位经理职级的杨韵列席。
还有研发的几个行政经理人员。
另有赵明杰、张郁林二人特别列席。
两人都不是以股东身份列席。
前者以游戏业务数值总策划的身份与会，后者以安卓应用商店总开发工程师的身份与会。
照例是立夏兼会议纪要。
一如往常，温良半点不废话，直接点名：“袁经理，你们人力资源先做个总结。”
袁施雅清清嗓子，翻开身前的记事本，条理清晰的汇报了从她入职以来的人力资源工作总结。
工作总结主要集中在人事招聘管理、勤务管理两块。
“3月份公司新入职员工174人，公司在职员工总数新增至605人，另有驻场兼职员工9人。”
“3月份以来公司无人离职。”
“出勤状况优秀。”
“……”
虽然袁施雅入职后不久，博浪就大规模招人，但人力资源部门经理最重要的体现不是人事管理，更不会是最简
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